2011年度大事件

1、全员推行全面的预算管理制度

2、全面彻底地推行绩效考核体系

3、柯瑞工程2010度年会圆满完成

　　2011年1月22～23日，2010年度“柯瑞工程”年会顺利召开。各职能部门及项目团队分别就2010年的工作成绩作了激情饱满的总结及回顾；同时，根据公司战略规划，在2010年度工作的成效及缺失基础上，制定完成2011年年度目标。

4、2010年公司学习成效显著

　　“学习的原理是朴素的”，柯瑞人以“终生学习”信念赢取团队永续发展的内趋力。2012年度我司各成员在工作之余，努力学习，成绩斐然。

 　　本年度共有4人通过一级建造师考试，有5人通过二级建造师考试。

　　 另外，我司在专业技术职称评定方面，也取得较大进展。范永霞、杨涛、张一波等，含施工班组长在内的共计12人，顺利通过了工程师职称评定。特此祝贺！

5、2011年1月9日项目本部顺利组织完成2010年第四季度的述职报告

　　2011年1月9日，由项目本部组织的第四季度《项目经理述职报告会》在公司会议室顺利举行。会议特邀姚红军总监、程竹总监参与。

　　康龙、鲜活果汁、台协等项目经理分别以PPT及工程图片的形式，展示和分享了第四季度各项目执行的成绩及心得体会，全面直观地展现了项目的执行情况。

6、2011年第一期新员工入职培训圆满完成

　　因公司年初业绩的增长，人力资源部配合用人部门进行了本年度第一期人力招募工作，通过严格的面试甄选，共有16位新人加入到柯瑞的团队，在此给予祝贺！

　　3月14-15日，为期两天的新员工入职培训正式拉开帷幕。紧张连贯的培训内容里，安排了公司规章制度的学习，相关主营业务的深入介绍，最后是公司企业文化价值观宣导。新人们热忱积极，投入学习，融入团队。

7、快乐圆满的“领袖的风采”学习

　　3月26、27日，柯瑞，这个学习型的团队，又一次大规模参加了苏州影响力教育集团组织的“领袖的风采”的学习。公司管理人员和优秀的员工共计42人全程参与，在劳建民老师的精彩引导下，柯瑞团队再一次感受了领袖的力量。

　　我们将通过不懈学习不断提高和修炼自己。

8、2011年4月9日项目本部顺利组织完成2011年第1季度的述职报告

　　2011年4月9日，由项目本部组织的第一季度《项目经理述职报告会》在公司会议室顺利举行。会议特邀总经理程剑新、技术总监温庆林参与。

　　凯捷、万福阁、美和等项目经理分别以PPT及工程图片的形式，展示和分享了第一季度各项目执行的成绩及心得体会，全面直观地展现了项目的执行情况。

9、4月22日-24日，柯瑞首次走进武汉高校“招贤纳士”

　　4月22日-4月24日，柯瑞再次走进高校吸引优秀人才，此次是继2010年5月首次与南京铁道职业技术学院成功合作后的又一开始尝试。

　　本次招聘是机电机械行业的专场，昆山人社局组团，共30家机电机械企业走进武汉理工大学和武汉科技大学，招聘现场虽谈不上人头赞动，但每家企业也都有恰如其分地收获。

　　校园招聘，给柯瑞提供了更多选择人才的方式，也为我们人才招聘拓宽了渠道。

10、“三八丽人节”，柯瑞女性的快乐节目

　　一年一度的“丽人节”，组妹们期待已久，3月8日，柯瑞工会用心召集全司的“丽人们”快乐享用晚餐。工会还特别邀请了工会主席姚红军、北方事业部总监程宏斌、财务总监刘永刚入席，作为众多红花中的“三片绿叶”，伙伴们席间快乐畅谈、互相祝福。

11、荣誉表彰

　　西宁办事处，邱向震工程师，凭借一贯踏实诚恳地工作表现，赢得业主一致认可。于今年年初荣获青海云天化国际化肥有限公司2010年度“先进工作者”称号。

特此祝贺表彰！

12、2011第1期新员工拓展集训圆满落幕

　　5月7-8日，迎来了新员工期待已久的“新人融入团队拓展”。此次拓展，选在上海嘉定浏岛。两天里共进行了九个项目，有分组公平竞争，也有团队合作的，全程每个人都投入和享受。通过这次拓展活动让我们新进员工更好的了解公司企业文化并融入到柯瑞这个大家庭。

13、2011年第2期新员工入职培训完成

　　因公司业绩的增长，人力资源部持续配合用人部门进行招聘工作，共有15位新人加入到柯瑞团队，在此给予祝贺！

　　5月31日、6月1日，为期两天的新员工入职培训正式拉开帷幕，紧张连贯的培训内容里，安排了公司规章制度的学习，相关主营业务的深入介绍，最后是公司企业文化价值观宣导。新人们热忱积极，投入学习，融入团队。

14、项目本部顺利组织完成2011年第2季度的述职报告

　　2011年6月25日，由项目本部组织的第二季度《项目经理述职报告会》在公司会议室顺利举行。会议特邀人力资源部全员、行政总务部裴经理参与。

　　倍耐力、银鼎、凯捷等项目经理分别以PPT及工程图片的形式，展示和分享了第二季度各项目执行的成绩及心得体会，全面直观地展现了项目的执行情况。

15、第7届员工健康活动快乐完结

　　6月28日，为期一个半月的“第七届柯瑞健康活动”顺利落下帷幕，总共有10项比赛项目，公司有70名伙伴积极参与，柯瑞健康活动自2005年开赛以来，持续开展了七年，它以活泼欢快的比赛形式保持团队的健康活力，进一步丰富和诠释了柯瑞文化。

16、震撼的“总裁执行风暴”学习

　　7月22日到24日，公司特别组织所有中高层管理人员共15人赴西安参加姜岚昕老师第103期总裁执行风暴的课程学习。

　　在紧凑的3天培训学习中，柯瑞精英们都非常认真和投入，和在场所有400名企业学员们近距离感受了姜岚昕老师强大的气场和人格魅力，此次学习，让大家感动和震撼，训后，高层也把这种震撼的洗礼带到日常工作中，提高了团队的士气和效率。

17、本年度7月初，首次成功接纳高校研究生实习

　　7月初，昆山市人社局“第五届著名高校研究生昆山暑期社会实践活动”开始启动，柯瑞很荣幸被选入实践企事业单位之一，公司在接到这一消息后，积极主动联系人社局，最后确定西北工业大学管理科学与工程专业的研究生王涛同学入司实习。

　　短短30天的实习过程中，王涛同学一直保持着虚心诚恳的学习态度，表现非常优异，得到了公司高层及所有员工的认可。

18、柯瑞党支部被评为先进基层党组织

　　在中共产党成立90周年之际，柯瑞党支部被评为“2010-2011年度先进基层党组织”，开发区同时给予2000元现金奖励！感谢各位党员以及群众的支持和关爱！

19、2011年第3期新员工入职培训完成

　　人力资源部根据年度招聘计划，配合当季业务情况，进行了本季度招聘工作，共计15位同事新聘加入柯瑞团队。

　　8月29日、8月30日，为期两天的新员工入职培训正式拉开帷幕，紧张连贯的培训内容里，安排了公司规章制度的学习，相关主营业务的深入介绍，最后是公司企业文化价值观宣导。新人们热忱积极，投入学习，融入团队。 

20、2011年第2期新员工拓展集训圆满落幕

　　9月24日-25日，迎来了2011年度第2期新人融入团队拓展训练。此次拓展在上海崇明岛进行，两天里共完成了九个项目，有分组公平竞争力，也有团队合作的。每个人都投入和享受。通过这次拓展活动让我们新进员工更好的了解公司的企业文化并融入到柯瑞大家庭。

21、项目本部顺利组织完成2011年3季度的述职报告

　　2011年9月26日，由项目本部组织的第三季度《项目经理述职报告会》在公司会议室顺利举行。会议特邀总经理程工、人力资源部全员参与。

　　万福阁、信越、桥弘等项目经理分别以PPT及工程图片的形式，展示和分享了第三季度各项目执行的成绩及心得体会，全面直观地展现了项目的执行情况。

22、柯瑞网络学院正式启动

　　2011年10月6日，酝酿已久的柯瑞网络学院正式启动了。公司董事长程剑新、高级技术顾问郭显武和各部门总监、主管一起见证了这一历史性时刻。网络学院的成立是柯瑞培训管理的一个里程碑，它提供了17大类，924门精品课程，力争打造一个覆盖更加广泛的培训系统。

 23、 “世华学友联谊会”快乐完结

　　2011年10月16日，苏州大市范围内的“世华学友联谊会”在昆山华东生态农庄热烈举行。

　　此次聚会中，大家不仅品尝了新鲜美味的正宗阳澄湖大闸蟹，分享“蟹文化”，还交流了工作和生活心得，畅谈来年计划。大家感言，工作累了的时候，打个电话给学友，即使解决不了实际问题，也能释放适当的压力。

　　期待下一次聚首。

24、金九又银十，学习又火热

　　本季度，全公司持续保持浓厚的学习氛围，人力资源部自8月以来连续组织开展各项培训与学习：上海“105期总裁执行风暴”学习；苏州“成功从做优秀的职员开始”学习；上海“108期总裁执行风暴”学习，课程内容丰富多彩。训后总结会上伙伴们自我激励式的感悟和分享也得到全司从高层到部门主管的认可。

25、公司领导赴西宁行

　　2011年11月1日至4日，公司总部温总监、刁经理、程竹三人一行，共赴西宁办事处，为驻守西部的伙伴们带去总部的关怀与管理支持。

　　本次行程中，有对新员工进行针对性入职培训，也有为团队梳理组织架构，还有为大家解决沟通障碍，重建信任平台。各项工作开展顺利，成效卓著。

　　西宁办事处站在新的起点上，将走得更稳更远。